2018年8月3日，我所崔林刚律师受邀为河北省财政后勤系统做劳动用工风险防范与管理的专门培训。

本次授课受到财政后勤系统领导的一致好评。

本次培训，崔林刚律师结合河北省财政后勤系统的用工现状，重点讲授了非全日制用工、全日制用工、劳务派遣用工的各种利弊；从入职管理、在职管理、离职管理等方面讲解了平时需要注意的风险防范和管理策略，并重点讲解了建立完善劳动规章制度的重要性。

现行的劳动法律法规，规定的绝大多数是用人单位的义务，规定权利的条款非常之少，但并非没有，而是暗含在法律条款中。《劳动法》和《劳动合同法》第四条均要求用工单位建立完善的规章制度，《最高院关于审理劳动争议案件的司法解释一》第十九条又规定了，用人单位合乎规范的规章制度“可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”，也就是说用人单位制定的规章制度可以上升到法律法规的层面，进一步说，用人单位制作了规章制度，就等于为自己量身定做了一部法律法规，法院可以此作为断案依据。规章制度如此重要，且制定过程也非常专业，它是用人单位用工方面保持良好运营的“保护伞”。

崔律师在讲课中用一些图片生动形象的对比了有无规章制度的结果。

在培训过程中，崔林刚律师展示了大量的规章制度样本，这些样本在用工风险防范和管理中能够起到事半功倍的作用，现场听课的领导或拍照留存，或点头认可。

培训结束后，听课的领导们复制了崔律师的课件和讲课资料，并表示培训课程切中并解决了经常遇到的一些痛点，对可能出现和疏忽的一些风险，要加强防范。随后的时间，听课的领导们组织了会议，对课程中提到的案例和规章制度再次进行了集中的讨论和学习。

本次培训，也体现了我所团队协作，互相配合的便利与优势。我所目前有200余位注册在职人员，有大量的全能型和一专多能型律师。本次培训的需求方财政厅，为我所资本市场部常年法律顾问单位，而崔林刚律师隶属我所公司部，在劳动法方面有专门研究，本次培训是我所部门间常态化合作的案例之一。

崔林刚律师为我所公司部专职律师，擅长处理不良资产、民间借贷、劳动争议等案件。

崔林刚律师现为石家庄高新区政府常年法律顾问。

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