王现辉

王现辉，律师，执业11年，北京大成（石家庄）律师事务所合伙人，专业方向为劳动法律事务、公司法律事务、知识产权法律事务。河北省劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁员，河北省人力资源和社会保障厅社保基金评审专家。

长期从事劳动法律事务的研究，指导并推进企业用工管理的书面化、流程化、标准化，以此有效降低企业用工管理的风险。组织并创建了“企业人力资源管理法律风险控制体系(EHL)”，为企业有效防范劳资纠纷法律风险起到关键性作用。在法律实务操作方面，有着丰富的经验，办理多起疑难劳动争议案件、集体劳动争议案件，为众多企业提供了专业的法律顾问、咨询培训服务。

2011年应中共河北省委宣传部及河北省人力资源和社会保障厅邀请，撰写了《农民工权益保障知识问答》《农民工手册》等书籍，对广大员工运用法律保护自身权益具有参考价值。

该书分为劳动常用数据指引、劳动常用文本指引等篇，以河北省石家庄劳动数据及常用文本为参考，将劳动法律法规基本知识、人力资源管理流程与风险防范、劳资纠纷协调与处理有机整合，为企业做到全方位、多层次劳动争议法律风险整体防护进行指导。

费孝通先生曾言：“法治秩序的建立不能单靠制定若干法律条文和设立若干法庭，重要的还得看人民怎样去应用这些设备。”从这一点出发, 笔者力求在本书中能够解释和分析一些概念的基本含义、对错综复杂的法律条文进行梳理、对HR工作中经常容易出现的错误进行逐条提示，以期对处理劳动法律事务的律师同行、HR、劳动者均有所助益。

当今社会的发展离不开市场主体的推动，但不论是传统的生产型企业还是新兴的科技型、服务型企业都离不开劳动者，无论从社会发展的内在要求还是从自然人生存角度来考虑，可以说调整劳资关系的法律法规切实关系到每个用人单位和劳动者的自身利益。

制度的关键在于运用，不会运用所有的制度无疑是一张白纸，甚至会成为对方制约自己的篱笆。我们在为众多的客户进行劳动法律服务过程中发现，制度并没有得到用人单位和劳动者较高的重视和充分的运用，一方面是因为涉及劳动的法律法规错综复杂，不仅涉及到全国性法律、法规、部门规章还涉及到地方政府、相关地方劳动行政部门的规定；并且这些规定都与本地区当年的经济数据相挂钩，不同地区各有不同；经常有用人单位或劳动者误读法律，误用数据导致自己的劳动人事管理发生问题；另一方面是因为劳动者自身法律意识不健全，传统资强劳弱的观念在劳动者心中根深蒂固；而用人单位却又不够重视，一旦引发劳动争议，将为之付出较大的代价，有时甚至引发群体劳动争议，严重影响企业的生存、发展。为此我们力求穷尽全国法律法规、河北省地方的规章制度，结合日常法律服务过程中用人单位和劳动者经常用到的数据及文本，编成本书。

本书由北京大成（石家庄）律师事务所王现辉律师团队编写，王现辉律师团队专注于处理和解决劳动人事争议领域十年之久，服务领域包括企业规章制度的整体设计、批量裁员的方案设计和实施、历史遗留问题的解决以及劳动者个人权益的维护。将劳动法律法规基本知识、人力资源管理流程与风险防范、劳资纠纷协调与处理进行有机融合，真正为服务企业做到了全方位、多层次的劳动争议法律风险的整体防护。

本书所有依据的法律规定均是截止到2016年12月31日之前现行有效的规定，数据均采集于2016年河北省或石家庄市的相关数据，因为劳动法律、法规更新较为频繁，且相关经济数据的不断变化，本书中的数据和文本仅作为劳动者和用人单位的参考使用，具体问题或特殊情况，相关用人单位和劳动者可以来电沟通，王现辉律师劳动法律服务热线：0311—88826836。

第一编 劳动常用数据指引

一、试用期

二、正常工作时间和加班

三、月工资及日、小时工资

四、非全日制用工

五、加班工资的计算标准

六、停工期间的工资

七、对员工实施经济处分的扣减工资限额

八、石家庄市1992-2016年最低工资标准

九、工资支付时间

十、工资支付表项目及保存

十一、个人所得税

十二、带薪年休假

十三、养老保险

十四、生育保险

十五、医疗保险

十六、失业保险

十七、住房公积金

十八、婚丧假

十九、产假（看护假）和流产假期

二十、三期的工资和福利待遇

二十一、员工患病或非因工负伤的医疗期及工资、医疗补助费

二十二、职工因病或者非因工死亡的丧葬补助费和抚恤金

二十三、高温津贴

二十四、培训与服务期

二十五、竞业限制

二十六、离职经济补偿、赔偿金及代通知金

二十七、离职证明出具、档案及社保关系转移

二十八、克扣和无故拖欠工资的经济补偿与赔偿金

二十九、工伤认定与赔偿待遇

三十、一裁终局及当地月最低工资标准判断

三十一、劳动人事争议管辖、仲裁时效 

第二编 劳动常用文本指引

第一章招聘

应聘人员登记表

面试评价表

第二章录用

录 用 通 知 书

不予录用通知书

录用条件确认函

新员工入职登记表

新员工入职索引

报到通知书

岗位告知书

试用期员工工作报表

员工试用期评价表

员工体检通知单

员工试用期转正考核自评表

试用期员工考核转正评估表

新员工报到手续办理清单

员工转正申请表

转正考核表

转正通知单

第三章劳动合同

劳动合同书

劳动合同书（非全日制）

集体劳动合同

试用期劳动合同

劳务派遣协议

劳动合同变更通知书

劳动合同签收单

劳动合同签收备案表

劳动合同台账

催促到岗通知书

劳动合同到期处理征求意见书

劳动合同续签通知书

续签劳动合同名册

劳动合同到期终止的通知

劳动合同变更协议

劳动合同解除协议

试用期解除劳动合同协议书

培训协议

第四章保密和竞业限制

技术项目开发保密协议书

尽职调查保密协议书

保密协议

招《或投》标保密承诺函

离职保证书

竞业限制协议

第五章工时休假

加班申请单

加班审核单

员工出勤表

未打卡申请

值班确认表

值班安排表

调休申请表

出差申请表

出差费用单

员工请假审批表

销假申请表

员工年休假申请表

第六章规章制度

员工手册颁布实施

员工手册

《员工手册》确认书

商业秘密保护制度

会议保密制度

企业保密管理制度

要害部位保密安全管理制度

档案保密管理制度

送阅、传阅文件保密管理制度

会议保密管理制度

保密岗位工作职责

职工代表大会审议讨论规章制度(重大事项）会议纪要

职工代表大会关于通过***的决议

职工大会会议纪要登记表

关于公布***制度的公告

关于修改《***制度》的通知

第七章薪酬福利

***月工资审批与支付表

提高工资通知

关于***调整工资标准的通知

关于***晋升职务工资的通知

工资外奖金确认表

奖励人员推荐表

员工惩处确认表

职工奖励通知书

惩处人员统计表

第八章绩效考核

计件薪酬确认单

绩效薪酬确认表

***同志的考核报告

绩效目标调整确认表

第九章社会保险

职工补交养老保险费申请表

医疗保险异地安置（外转医院）申报审批单

工伤认定申请表

失业保险金申领登记表

社保缴纳统计表

员工社保缴纳表

关于支付***先生/女士养老金的通知

参保信息确认单

工资、保险转移单

第十章办公文本

办公设备、家具申请单

办公用品需求申请单

名片申请单

派车单

证明（样式）

人事档案借阅/调转单

员工档案资料明细

员工人事档案借阅登记表

员工调动工作交接单

员工调动审批表

重要访客接待及标准申请表

工作联系函

工作述职表

公司车辆补贴级别评定表

会议室使用登记表

第十一章 离职

解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书签收证明

终止劳动合同协议书

终止劳动合同通知书

终止劳动合同书签收证明

终止劳动合同证明书签收登记表

拟辞退人员申请表

员工离职面谈记录表

员工离职告知函

员工离职审批、交接表

辞退通知

辞退通知书

企业辞退违纪职工证明书

经济补偿金签收证明

第三编 企业人力资源管理法律控制体系

企业人力资源管理法律控制体系（EHL）简介

企业人力资源管理法律控制体系（EHL）风险控制项目清单（部分）