办案概述

某知名企业子公司流水线员工杨某，于2018年3月24日凌晨4点在家中猝死，家属认为是因长时间超时加班过劳致死，现阶段，在法律层面上对在非工作地点、非工作时间的过劳死认定工伤困难重重。在希望渺茫的情况下，办案律师通过抓住用人单位严重超时加班，血汗工厂为切入点，动用网络舆论、部门投诉、内部瓦解、记者助力等综合立体手段，制造用人单位公关危机，经过多次谈判，迫使企业总部介入，最终帮助家属获得90万元赔偿款，大大超出家属20万元的赔偿预期，使死者3岁女儿、60岁老父母生活得以基本保障。

办案详程

猝死员工为流水线员工，入职近两年，一直实行两班倒，每天工作12小时，每月仅休息一两天，粗略计算每月加班160小时，故员工在家中猝死后，家属坚持此员工为过劳死。办案律师接受委托后第一时间查询到了类似案例，（2014）宜行终字第00013号判决书，本判决中工亡者也是在家死亡，最终认定为工伤。此判决书给了家属很大希望，但考虑到家属为外地人，食宿等多有不便，且此判决为个案，判决结果仍存在极大不确定性等因素，员工家属希望尽快了结，遂未进行冗长的工伤认定和行政诉讼。办案律师参照工伤计算标准向用人单位索赔190万元，然用人单位仅答应赔偿2万元，且拒绝提供死者的任何工作资料，包括劳动合同和考勤记录。

通过两次谈判后，办案律师意识到必须要掌握和固定案件所有资料，方能进一步确定解决方案，遂通过社保局调取了劳动合同，社保记录；在用人单位附近，向着工作服，带工牌的劳动者以找工作的方式问询并悄悄录像，固定了员工需要每天工作12个小时以上，每月仅休息一两天的证据。

调取涉案材料和固定证据后，办案律师陪同死者家属向多个部门进行了投诉。向劳动监察大队投诉了超时加班情况，要求监察大队依据《劳动保障监察条例》第25条规定，给予企业警告并责令限期改正，并按人数处以罚款。如此将加重企业成本，使其产值降低；

向公积金中心投诉了未给员工缴纳公积金的情况，要求追缴未缴纳的所有公积金；

向社保局和地税局投诉了企业未足额缴纳社保的情况，要求补缴所有瞒报漏缴的社保费用。

针对用人单位的种种违法行为，让家属向用人单位员工散发传单，传单内容为用人单位的种种侵犯劳动者权益的行为和维权方式。

最后整理资料，请来记者朋友，对用人单位进行采访，向政府办公室反映情况，最后记者虽未进行报道，也给企业造成了一定的压力。

投诉的同时，家属自发在网络上进行了系统的发帖，包括百度贴吧、快手、抖音、天涯论坛等，其中天涯论坛帖子点击量超六万，留言超两千；

以上系统而立体的手段，迫使用人单位总部联系当地政府出面介入，最终支付赔偿。

在最后谈判过程中，因死者老父亲各种顾虑，抢夺谈判权，仅要求50-80万元的赔偿，作为代理律师不能超越代理权限，但考虑到员工妻子也是近亲属，员工父亲意见不能代表所有家属意见。通过和死者妻子沟通，将赔偿数额要求适当提高，通过进一步斡旋，最终获得90万元的赔偿款。

确定赔偿款后，家属内部对赔偿款的分配出现纠纷苗头，遂对家属内部赔偿款的分配综合把控，成立了银行共管账户，避免了家属内部矛盾的扩大，并保障了员工幼女的成长教育资金。

办案过程中，曲折艰险，用人单位向律师所在律所发函，指控代理律师敲诈勒索，律所风控负责人指出有事实依据和法律依据，不存在敲诈勒索，为代理律师后续办案中提供了精神助力。

办案亮点

跳出法律条款边界，通过多种手段，立体打击，制造企业公关危机，最终获得超出家属预期，且超出律所同事预期的赔偿。

通过扮演求职者利用手机录像灵活取证，坐实用人单位长时间违法加班，血汗工厂的事实。

合理把控、分配赔偿款项，避免赔偿款的分配矛盾扩大化。确定获得赔偿数额后，做好家属工作，员工妻子和父母各得20万，余下30万制定共管账户协议，约定30万归员工女儿所有，由员工妻子和员工父母共同支配银行账户，使员工女儿成长所需资金得到保障。